Одной из самых главных проблем современного общества, является ежегодный рост численности малообеспеченного населения в Российской Федерации. Данные лица не имеют возможности в полной мере обеспечивать себя и свою семью всем необходимым для жизнедеятельности в целом. Их потребности помогает удовлетворять государство. Ежегодно, путем внесения поправок и корректировок в законодательные акты, растут возможности для помощи и поддержки данных слоев населения. Сегодня остро стоит вопрос о том, какие льготы по трудовому законодательству предусмотрены для матерей одиночек, инвалидов, многодетных семей, а также, какие в общем льготы по трудовому законодательству в 2024 году.
- Трудовое законодательство
- Законодательство, в отношении особых категорий трудоспособного населения
- Льготы по трудовому законодательству в 2024 году
- Льготы для матерей, отцов одиночек предусмотренные трудовым законодательством
- Льготы пред пенсионерам по трудовому законодательству в 2024 году
- Льготы для многодетных семей по трудовому законодательству
- Льготы для инвалидов по трудовому законодательству.
- Льготы, предусмотренные законодательством для работающих студентов
Трудовое законодательство
Трудовым законодательством в Российской Федерации является перечень законов, нормативных актов, постановлений и корректировок, которые внедрены на федеральном и местных уровнях, для регулирования трудовых отношений между работником и работодателем. Данный перечень документов направлен на защиту прав и свобод, установление полномочий населения страны, находящихся в трудовых отношениях.
В данной статье, сделаем ударение на регулировании трудовых отношений малообеспеченных граждан или тех лиц, которые требуют от государства дополнительной помощи и поддержки. Итак, перечислим, с помощью каких инструментов сегодня осуществляется помощь наиболее незащищенным слоям населения:
- гарантии. Это меры, которые применяются государством, для обеспечения стабильности или уверенности работника, в рамках его трудовой деятельности.
Приведем пример гарантии в трудовом кодексе: Иванов А.С., инвалид II группы устраивается на новое место работы, работодатель предоставляет ему гарантию, о том, что не обяжет выполнять трудовые действия, которые запрещены по состоянию здоровья;
- льготы. Это перечень преимуществ, послаблений, скидок как материального, так и нематериального характера, которые применяются в трудовом законодательстве.
Приведем пример: Марков С.Л. врач-стоматолог, имеет такую льготу как сокращенный рабочий день, таким образом размер его рабочей недели составит 33 часа;
- компенсации. Это возмещение средств некоторым лицам, за пользования или использование чего-либо, в ходе выполнения ими своих трудовых обязанностей.
Пример: Артемова С.Г была командирована в соседний город для проведения инспекции в соседнем управлении. Работодатель обязан компенсировать ей средства за проезд и на суточные расходы, в рамках законодательства РФ.
Законодательство, в отношении особых категорий трудоспособного населения
Законодательством Российской Федерации предусмотрен перечень тех категорий населения трудоспособного возраста, которые находятся в трудовых отношениях с работодателем, но имеют какие-либо материальные трудности. Такими категориями населения являются:
- матери одиночки. В другом контексте это могут быть отцы одиночки. Это те лица, которые самостоятельно воспитывают ребенка, до достижения им 18-ти летнего возраста. В случае обучения его, в высшем учебном заведении, до достижения 23-ех летнего возраста;
- инвалиды. Лица, имеющие проблемы со здоровьем, которые негативно отразились на общем его состоянии и мешают нормальной жизнедеятельности;
- многодетные отцы и матери. Это лица, входящие в состав многодетной семьи. То есть в данной семье три и более ребенка. Дети должны быть несовершеннолетними, по закону на федеральном уровне, а в некоторых регионах возраст достигается 23 лет, в случае прохождения ими обучения;
- студенты. Лица, которые проходят обучение в высших учебных заведениях и параллельно осуществляют трудовую деятельность без отрыва от обучения;
- пред пенсионеры. Категория населения, трудоспособного возраста, которые, в связи с изменениями в законодательстве РФ, с начала 2024 года лишились права выхода на пенсию. Таким образом, эта та категория лиц, которым до пенсии осталось пять лет. Пред пенсионерами являются женщины в возрасте от 55 лет, а мужчины, в возрасте от 60 лет.
Изобразим графически, структуру трудоспособного населения страны:
Любая из категорий населения, которые нуждаются в помощи и поддержке находится под защитой государства. К таким категориям и применяются указанные выше инструменты.
Льготы по трудовому законодательству в 2024 году
Согласно трудовому законодательству, существует перечень льготных категорий работников, которым предоставляются льготы и гарантии, при условии, что данные категории лиц находятся в трудовых отношениях со своим работодателем. Перечислим возможные варианты льгот и гарантий в 2024 году для льготников:
Материальные | Нематериальные |
Сотрудникам, травмированным на рабочем месте, ставшим временно или постоянно не трудоспособным положены выплаты, как едино разовые, так и ежемесячные оплаты. | Предоставление ненормированного рабочего дня. |
Дополнительные суммы материальной помощи. | Согласование отпуска, размера и наличия командировок. |
Для студентов, выплата заработной платы во время учебного отпуска. | Беспрепятственный выход на больничный. |
Материальная помощь при переходе на другую должность. | Возможность выполнения рабочих обязанностей в нерабочее время, при необходимости, удаленно. |
Льготы для матерей, отцов одиночек предусмотренные трудовым законодательством
В современном мире, любой семье, имеющей не самый крупный доход, тяжело обеспечивать свою семью и растить детей. Что же тогда можно говорить, о родителе, которому легла на плечи такая обязанность, как растить и воспитывать ребенка, в одиночку. В таком случае, на помощь такому родителю приходит государство, которое пытается предоставить возможность матери или отцу растить ребенка в достатке и иметь возможность выполнять свои обязанности без отрыва от работы. Таким образом такой родитель имеет право на такие льготы:
- К матери одиночке применяют особые варианты работ, такие как, сокращенный график работы, неполная трудовая неделя, предоставление больничного по требованию.
- Данное лицо не могут уволить, без видимых и особых на то причин, указанных в законодательстве РФ.
- Без согласования на то матери или отца, работодатель не имеет права отправить их в командировку, установить дневную или ночную рабочую смену.
- В случае, если ребенок не достиг четырнадцатилетнего возраста, матери одиночке предоставляется по законодательству дополнительные две недели к отпуску.
Льготы пред пенсионерам по трудовому законодательству в 2024 году
Так как такая категория населения как пред пенсионеры является новой для страны. К ней предусмотрено и особое отношение, которое подкреплено законодательными актами. Таким образом, в связи с введением пенсионной реформы, в начале 2024 года пред пенсионерам предоставляются такие льготы:
- Пред пенсионер, находится у работодателя на особом счете. Уволить пред пенсионера, он не может, если нет на, то весомой причины, например, такой, как ликвидация предприятия. Отказать в приеме на работу пред пенсионера работодатель не имеет права.
- Пред пенсионеру предоставляются два оплачиваемых дня для ежегодного прохождения диспансеризации.
- Пред пенсионер имеет право на повышенные суммы по выплате пособий по безработице.
- Законодательством предусмотрено предоставление пенсионеру возможности прохождения обучения либо переквалификации.
Льготы для многодетных семей по трудовому законодательству
На особом счете у государства многодетные семьи, так как именно за счет них в стане улучшается демографическая ситуация. Какими же льготами наделило государство многодетных матерей. В первую очередь, отметим, что многодетной, считается мать, имеющая трех и более детей, у которой есть удостоверение, подтверждающее данную информацию. Итак, что касается льгот:
- Многодетной матери предоставляются все те льготы, что и матери одиночке, сокращенный график работы, неполная трудовая неделя, гибкий график работ, отмена командировок, ночных смен и предоставление больничного по требованию.
- В случае увольнения с работы, многодетной матери оказывают помощь в поиске новой работы, предоставляют обучение и переквалификацию на льготных условиях.
- Согласно новой пенсионной реформе с 2024 года многодетная мать может выйти на страховую пенсию досрочно.
- Если многодетная мать является индивидуальным предпринимателем, но она имеет право не уплачивать страховые взносы.
- Дополнительное время для отдыха, то есть, две, не оплачиваемые работодателем, недели, добавляется многодетной матери к основному ее отпуску. Существует дополнительные две недели для сопровождения ребенка на поступление в высшее учебное заведение, в случае, если территориально оно находится в другом городе.
- При устройстве на новую работу, многодетной матери нет необходимости проходить испытательный срок, ее сразу, официально берут на работу.
Льготы для инвалидов по трудовому законодательству.
В РФ, по статистике около 12 млн. инвалидов, половина из них официально работает, именно для них и предусмотрены законодательством отдельный перечень льгот, которые позволяют облегчить их трудовую деятельность. Такими льготами являются:
- В первую очередь, работодатель должен соизмерять возможности человека с инвалидностью и теми обязанностями, которые он обязан выполнять. Перечень должностных обязанностей зависит от состояния здоровья инвалида.
- Инвалиды I и II группы имеют право на сокращенный рабочий день и сокращенную неделю, не более 35 часов. При этом, данные изменения не могут отражаться на сумме заработной платы.
- График работы устанавливается по желанию инвалида, то есть ночные смены, командировки и другие варианты рабочего графика устанавливаются с согласованием самого инвалида.
- Инвалиду предоставляются два дополнительных оплачиваемых дня к основному отпуску. За свой счет инвалид может отдыхать на протяжении шестидесяти дней.
- Сотрудник, являющийся инвалидом имеет право на оснащение рабочего места, в соответствии с его возможностями. Работодатель обязан предоставить комфортные условия для работника с инвалидностью.
Льготы, предусмотренные законодательством для работающих студентов
Помощь от государства положена только тем работающим студентам, которые получают высшее образование впервые. Укажем, какими льготами наделило государство студента-работника:
- Студенту предоставляется дополнительный оплачиваемый предприятием отпуск, в размере сорока дней, для прохождения сессии в высшем учебном заведении.
- Студент имеет право возмещения половины стоимости проезда от рабочего места до места учебы.
- Неоплачиваемые дни отпуска предоставляет работодатель, при прохождении обучения для поступления в образовательное учреждение, при сдаче экзаменов, на подготовку дипломной работы, подготовку к выпускным экзаменам.
- На время сессии или к ее подготовке, студент имеет право на сокращенный рабочий день.
- Если студент получает второе образование, то работодатель может наделить его такими же льготами, если получение образования инициировал работодатель.
Подводя итоги указанной выше информации, можем сделать вывод, о том, что государство позаботилось о всех категориях трудоспособного населения. Особенно, о тех, которые каким-либо образом требуют повышенного внимания со стороны государства. Трудовой кодекс, это тот законодательный акт, который регулирует отношения между сторонами трудового договора. И не позволяет дискриминировать отдельные категории граждан РФ во время их трудовой деятельности. В 2024 году внесено много правок и корректировок, направленных на улучшение жизни и труда всех категорий населения страны.