Пособие по уходу за ребенком бабушке и дедушке пенсионеру в 2024 году

Условия и порядок назначения, исчисления данного вида пособия закреплены на законодательном уровне. Основные нормативно-правовые акты, регулирующие эти вопросы, перечислены далее в таблице.

Наименование акта Краткое содержание (о чем) Последняя редакция акта
 

ФЗ РФ № 81 от 19.05.1995

Госпособия для граждан с детьми (перечень лиц, имеющих право на госпособие по уходу за ребенком)  

От 02.12.2024

 

Приказ Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009

Порядок, условия назначения госпособий, предусмотренных для граждан с детьми (в том числе и госпособия по уходу за ребенком)  

 

От 24.09.2018

 

Приказ Минздравсоцразвития РФ № 74 от 31.01.2007

Перечень уважительных причин при пропуске срока, установленного для оформления госпособия  

От 05.10.2009

 

ФЗ РФ № 255 от 29.12.2006

Размер госпособия и продолжительность его выплаты  

От 27.12.2018

ПП РФ № 375 от 15.06.2007 Особенности исчисления суммы пособия к выплате От 19.01.2024
 

 

ПП РФ № 439 от 16.07.2005

Предоставление госпособия по уходу за ребенком до 3 л. в двойном размере гражданам, пострадавшим от аварии на ЧАЭС  

 

От 06.09.2016

Согласно действующим правовым актам право на госпособие по уходу за ребенком имеет не только мать либо отец, но и другие застрахованные лица (близкие родственники, опекуны). Это значит, что отпуск на определенных условиях может предоставляться бабушке либо дедушке. Тогда именно им и назначают, выплачивают госпособие.

Кому, на каких условиях выплачивают госпособие по уходу за ребенком

Поскольку отпуск предоставляется только застрахованным лицам, то бабушка (дедушка), чтобы его получить, должна:

  • постоянно либо временно проживать на территории РФ
  • официально работать, заключив трудовой договор с нанимателем;

Самоочевидно: наличие официальной работы именно для бабушки (дедушки) – одно из ключевых условий, при которых назначается госпособие. Данное условие нужно соблюдать, даже если бабушка (дедушка) получает пенсию. Между тем и здесь имеются некоторые исключения, при которых госпособие предоставляется даже при отсутствии работы, например:

  1. Уклонение родителей от воспитания ребенка.
  2. Лишение родительских прав (либо ограничения в таковых).
  3. Недееспособность (частичная, полная) родителей либо признание их безвестно отсутствующими.

Т. е. в этих и иных аналогичных ситуациях родители по каким-то причинам не могут, не в состоянии ухаживать за ребенком. Поэтому все бремя родительских обязанностей ложится на плечи бабушки либо дедушки. Иного выхода из положения попросту нет. Тогда сумма госпособия буде минимальной, а выплачивать его будут органы соцзащиты по месту проживания.

Предоставленное госпособие во всех случаях будет выплачиваться со дня назначения отпуска по уходу за ребенком (до 1,5 либо 3 л.).

Важно! Лицо, пребывающее в отпуске по уходу за малышом, может работать неполный день либо на дому, а также продолжать учебу и при этом получать пособие.

Госпособие автоматически никому не назначается. Поэтому бабушке (дедушке) следует предварительно оформить его общеприменяемым порядком. Обращаться за ним необходимо в срок не позднее 6 мес. после рождения ребенка.

Если установленный шестимесячный срок пропущен, назначить пособие могут, но при условии, что причина пропуска срока является уважительной. Перечень таких причин обозначен Приказом Минздравсоцразвития РФ № 74 от 31.01.2007. Их немного, но все они связаны по большей части с непредвиденными обстоятельствами либо ситуациями, вынудившими пропустить срок обращения.

К ним относят, например, природные катаклизмы, переезд в иную местность, длительный период нетрудоспособности. Следует заметить, что некоторые причины могут быть признаны уважительными судебным порядком. Об этом свидетельствует п. 6 Перечня, утв. Приказом № 74.

Куда обращаться бабушке либо дедушке за получением госпособия

Если получатель госпособия (будь то мама, папа, бабушка либо дедушка) работает, оформлять его следует у нанимателя. Порядок оформления для всех категорий работающих лиц един.

Как обращает внимание ФСС РФ, если получатель госпособия (застрахованное лицо) работает у нескольких нанимателей, оформить выплату он может только у одного из них на свой выбор.

ФСС РФ.

Итак, на работе нужно будет подать пакет документов, согласовать, таким образом, вопрос по назначению отпуска и госпособия с нанимателем, и, собственно, получить причитающуюся выплату.

Основной список обязательных документов, необходимый для назначения отпуска и госпособия
 

 

Заявление бабушки (дедушки) в свободной форме на имя нанимателя

 

 

 

Детское свидетельство о рождении ребенка

 

 

 

Иные свидетельства о рождении других детей (если есть)

Справка с места работы либо службы (мамы, папы, обоих родителей) о неиспользовании отпуска (не получении госпособия)  

Справка о заработке, из которого может рассчитываться госпособие (прилагается при необходимости)

Полный список документов рекомендуется уточнять на работе в отделе кадров. При подготовке пакета документа следует также руководствоваться перечнем, представленным в п. 54 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития № 1012н. В зависимости от ситуации он может отличаться.

Так, если речь идет не о родном, а усыновленном ребенке, прилагается соответствующий документ об усыновлении. Опекуну следует предъявлять выписку из решения об установлении опеки.

Удостоверяющий личность заявителя документ может быть разным. Для россиян – это, как правило, паспорт. Иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие в РФ, предъявляют удостоверяющий документ с обязательной отметкой о выдаче ВНЖ.

В ряде случаев делаются запросы о предоставлении недостающей информации в иные организации. Например, если заявитель не может представить справку о своем заработке, им же пишется заявление в территориальный орган ПФР РФ о предоставлении сведений по выплатам, полученным у конкретного нанимателя.

Как бабушке либо дедушке написать заявление для назначения и выплаты госпособия

При написании за основу берется любое стандартное заявление (на отпуск, выплату компенсации и т. п.), которое работники пишут на имя нанимателя. Его образец можно попросить в кадровом отделе. Если в организации применяются свои бланки заявлений, то следует взять один такой бланк и попросту его заполнить.

Стандартная структура заявления включает шапку, заголовок, основную часть и приложение. Заявление должно включать обязательные сведения и реквизиты. В первую очередь это: должность, ФИО руководителя организации и, собственно, ее название, а также должность, инициалы заявителя.

Основная часть документа должна содержать просьбу заявителя о назначении и выплате госпособия по уходу за ребенком. Что нужно заявителю, суть вопроса, формулируется в виде просьбы, направленной нанимателю. Далее можно назвать способ выплаты госпособия (на карточку банка, через кассу, иное).

В конце заявления можно перечислить прилагаемые к нему документы (свидетельства о рождении, справки с места работы родителей, прочее). Заявление в готовом виде, бесспорно, датируется и подписывается лично заявителем. В качестве некоего наглядного примера можно использовать следующий стандартный общий шаблон заявления.

Директору ООО ___________________________________

(указать название ООО, ФИО директора)

от

____________________________________

(назвать ФИО, должность заявителя)

 

Заявление

 

Прошу назначить мне ежемесячное госпособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 л. Выплату прошу производить на банковскую карточку (указать ее реквизиты).

 

_____ (дата)                             ____________________ (подпись заявителя с расшифровкой)

 

Все данные, указанные в этом шаблоне, являются обязательными. Остальные сведения (приобщаемые документы, дополнительные контакты, прочее) указывают на усмотрение заявителя либо по необходимости.

Калькуляция суммы госпособия к выплате для бабушек и дедушек

Госпособие назначается нанимателем в течение 10 раб. дн. после того, как были поданы документы с заявлением. Его размер определяется с применением норм ст. 11.2 ФЗ РФ № 259. Калькуляция суммы госпособия к выплате производится по общей формуле: 40% х СЗ за предшествующие 2 года работы заявителя, где СЗ – средний заработок.

Отсюда следует, что для подсчета необходимо знать: расчетный период (2 кал. г. до назначения госпособия), сумму СЗ за рассматриваемый период. При подсчете СЗ учитывают все выплаты, из которых удерживались общеобязательные страховые взносы. Если, к примеру, заявителя временно освобождали от работы с полным либо частичным сохранением заработка, но взносы на него не начисляли, то эти выплаты учитывать не нужно.

Калькуляция СЗ производится по формуле: сумма среднедневного заработка / 30,4. В расчет не берут периоды, когда не удерживались взносы, а также периоды временной нетрудоспособности и декретных отпусков. Если заявитель в рассматриваемом расчетном периоде не работал либо получал малый доход (меньше МРОТ), тогда СЗ приравнивается к действующей МРОТ.

Рассчитанная сумма госпособия для каждого заявителя может быть разной. Но законом установлены лимиты для него (максимум и минимум), которые следует применять в расчетах. Превышать (занижать) данные лимиты нельзя.

Данная норма применяется также по отношению к размеру госпособия, которое выплачивается на двух и более детей до 1,5 л. В этой ситуации, как известно, пособия суммируют. Итоговая суммарная сумма не может быть больше, чем 100% СЗ заявителя и не может быть меньше, чем суммированная сумма минимального госпособия.

И еще один момент. Как принято, сумма госпособия увеличивается на районный коэффициент, если таковой установлен и применяется в конкретной местности. Между тем максимальный лимит, установленный для госпособия, одинаково действует во всех регионах, но при этом на районный коэффициент не повышается.

Если госпособие по уходу за ребенком назначено, но вовремя не выплачено, его должны выплатить, но не более чем за 3 г. до момента обращения за ним.  Если выплат не было по вине нанимателя, то выдают всю положенную сумму госпособия без каких-либо ограничений по срокам.

Пример 1. Калькуляция госпособия по уходу за ребенком для работающей бабушки

Предположим, бабушка проработала у одного нанимателя более 3 л. и взяла отпуск по уходу за ребенком в 2024 г. Совокупный размер ее заработка, из которого удерживали общеобязательные взносы, за предшествующие 2 г. (2017 и 2018 гг.) составил 480 000 рос. руб. Число дней расчетного периода 730 дн. (365+365). Отсюда среднедневной заработок равен 657,53 рос. руб. (480 000/730). Следовательно, сумма госпособия для бабушки равна 7 995 рос. руб. (657,53 х 30,4 х 40%).

Распространенные ошибки при назначении, выплате, получении госпособия по уходу за ребенком

Ошибка 1. Если уход за родившимся малышом осуществляет несколько лиц (родственников), то отпуск может взять только один из них. Мама либо бабушка, либо, к примеру, папа.

Ошибка 2. Сумма госпособия, выплачиваемого за период отпуска по уходу за малышом, не облагается ни НДФЛ, ни общеобязательными страховыми взносами. Данная норма касается всех получателей госпособия (мам, пап, других родственников, опекунов).

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Бабушка собирается оформить отпуск по уходу за малышом, чтобы помочь только что родившей маме полностью восстановить свое здоровье. Наниматель согласие дал. Сохранится ли за ней прежнее рабочее место? Или после окончания отпуска ее могут уволить?

Наниматель обязан сохранить за ней прежнюю должность с тем же заработком, который она получала до ухода в отпуск. Уволить ее не смогут.

Кроме этого она вправе по своему усмотрению выйти на работу досрочно, до окончания срока действия отпуска.

Виктория Ананьина
Оцените автора
Гарантированные консультации
Adblock
detector