Сколько дней больничного оплачивает работодатель в 2021 году

Листок временной нетрудоспособности или больничный лист – документ, подтверждающий временное отсутствие работника на своем рабочем месте в связи с заболеванием, и который наделяет его правом получения за этот период денежной компенсации. Чтобы получить выплаты, необходимо правильно оформить лист, обратиться за назначением компенсации и знать сроки выплат, которые обезопасят от недобросовестного обращения работодателя.

Изменения, которые затронули листок временной нетрудоспособности 

В этом году изменения затронули многие отрасли, в том числе, и те, которые касаются трудовой деятельности. Главное, что поменялось в порядке выплаты по больничному, так это то, что выплата осуществляется не только работодателем, но и региональным отделением Фонда социального страхования (ФСС). Поэтому пособие по временной нетрудоспособности теперь будет состоять из двух частей, выплата которых происходит разными способами и в разные временные промежутки.

Первая часть пособия по временной нетрудоспособности выплачивается за первые три дня больничного. За этот период несет ответственность директор предприятия. Выплата происходит за счет работодателя и не компенсируется из средств Фонда социального страхования. 

Важно! Данное условие законодательно закреплено ФЗ №255 «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию » от 29.12.2006 г., часть 2.

Выплата за оставшийся период больничного, то есть с четвертого дня, сотруднику предприятия осуществляется Фондом социального страхования. При этом сохранился заявительный порядок оформления пособия. Поэтому, чтобы получить оплату по листку временной нетрудоспособности, работник должен:

  • обратиться к директору;
  • представить соответствующий документ, подтверждающий законное отсутствие на рабочем месте по причине болезни;
  • написать заявление установленного образца. 

Расчет выплаты по больничному листу происходит с учетом МРОТ (за полный месяц больничное пособие не может быть меньше МРОТ). Для этого необходимо минимальный размер оплаты труда разделить на количество дней в месяце, затем умножить на количество дней, проведенных вне работы по причине больничного. Это правило закреплено ФЗ №478 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» от 29.12.2020 г. 

Важно! В исключительных случаях работник имеет право обратиться за выплатой по листку временной нетрудоспособности сразу в Фонд социального страхования. Проконтролировать оплату можно в Личном кабинете на официальном сайте данного органа.

Получение выплаты 

Чтобы получить выплаты по листку временной нетрудоспособности, необходимо правильно все оформить. Порядок выдачи больничного регулируется приказом Министерства здравоохранения “Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа” от 01.09.2020 г. Теперь листок можно получить в одном из доступных вариантов – в электронном или напечатанном виде. Решение – только за работником. Стоит учитывать тот факт, что электронный вариант оформляется с разрешения самого больного.

Если гражданин находился на больничном не больше 15 дней, листок временной нетрудоспособности оформляется лечащим врачом. Если срок больничного больше, листок выдается или продлевается по решению медицинской комиссии. 

Важно! Листок временной нетрудоспособности включает в себя все время нахождения на больничном, в том числе, выходные и праздничные дни.

Напечатанный больничный лист выдается после предъявления паспорта. Электронный вариант оформляется после предоставления паспорта и СНИЛС. В случае, если работник осуществляет трудовую деятельность у двух одних и тех же работодателей в течение не менее чем двух лет, тогда выдается сразу два напечатанных листка временной нетрудоспособности. После получения документа гражданин имеет право обращаться за назначением и выплатой денежной компенсации.

Как происходит обращение и выплата по листку временной нетрудоспособности

После получения больничного работник должен написать заявление установленного образца. В документе необходимо обязательно указать способ перечисления денежной компенсации. Обратиться за выплатой нужно не позднее полугода со дня восстановления трудовой деятельности или установления статуса лица с ограниченными возможностями. Если сделать это позже рекомендованного срока, работодатель имеет право отказать в выплате. Данное право закреплено ПП РФ №2375 от 30.12.2020 г., пунктом 17

После того, как работодатель получил заявление от сотрудника о денежной компенсации по больничному листу, он обязан в течение пяти дней направить документы в отделение Фонда социального страхования. Срок отсчитывается со дня поступления всех документов в бухгалтерию. 

Первая часть денежной компенсации по листку временной нетрудоспособности поступит на счет работника вместе с ближайшей заработной платой. Вторая часть выплаты от ФСС поступит в течение десяти дней со дня поступления документов в отделение. Все сроки начисления пособия закреплены соответствующими законодательными актами.

Как получить денежную компенсацию по больничному в ФСС самостоятельно 

Чтобы получить выплаты по листку временной нетрудоспособности, необходимо обратиться с заявлением и больничным к работодателю, который все оформит. Но существуют исключительные случаи, когда работник имеет право самостоятельно обратиться в Фонд социального страхования за назначением и выплатой денежной компенсации. Самостоятельное обращение возможно в таких ситуациях:

  1. Предприниматель прекратил свою деятельность на момент обращения работника за назначением и выплатой денежной компенсации.
  2. Не представляется возможности установить местонахождение директора на момент обращения. 

Важно! Ситуации предусмотрены законодательством и закреплены ПП РФ №2375 от 30.12.2020 г. 

В этих ситуациях работник должен представить в Фонд социального страхования заявление установленного образца, листок временной нетрудоспособности, трудовую книжку, справку о размере заработной платы. Данный пакет документов рассматривается территориальным органом по месту регистрации предприятия. После рассмотрения бумаг выплаты поступят на счет работника в установленный срок.

Порядок и срок получения денежной компенсации по больничному листу

Порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности такой же, как и порядок выплаты заработной платы сотрудника. Денежные средства поступят на счет работника вместе с зарплатой. Поэтому получить компенсацию от работодателя по листку временной нетрудоспособности за первые три дня можно в день заработной платы или в день аванса. Деньга за оставшиеся дни поступят от Фонда социального страхования на указанный счет в заявлении после его  рассмотрения.

Какая ответственность работодателя за несвоевременную подачу документов в Фонд социального страхования

Так как работодатель ответственный только за оплату первых трех дней по больничному листу, может происходить задержка подачи документов в Фонд социального страхования. Поэтому законодательством предусмотрена административная ответственность за нарушение сроков подачи документов, необходимых для назначения и выплаты денежной компенсации по листку временной нетрудоспособности.

Важно! Ответственность работодателя за нарушение сроков подачи документов в ФСС регулируется КоАП РФ статьей 15.33, частью 4. Данная статья гласит, что, если директор не предоставит нужную информацию в установленный срок, он и бухгалтер предприятия будут обязаны заплатить штраф в размере от 300 до 500 руб.

Контроль работником оплаты листка по временной нетрудоспособности

С этого года сотрудник может самостоятельно контролировать оплату листка временной нетрудоспособности. Происходит это через официальный сервис Фонда социального страхования. Там предоставляется информация, которая включает сведения о том, на какой стадии находится выплата, и когда поступит денежная компенсация на счет работника. 

Также в Личном кабинете работник может отследить статус направленных документов. Предоставляется информация о том, поступили ли вообще документы в ФСС. Стоит отметить, что данная возможность существует только в том случае, если работником был оформлен больничный лист в электронном варианте.

Расчет и оплата листка временной нетрудоспособности внешним совместителям

Существует несколько вариантов оплаты таких больничных листов. Каждый из них будет представлен в таблице:

Название варианта Особенность 
Работник осуществлял трудовую деятельность на протяжении двух предшествующих лет у тех же работодателей, что и в настоящем году В данной ситуации оформляется столько больничных листков, сколько имеется официальных мест работы. 

Оплата по больничному производится на каждом месте работы. 

Сотрудник осуществлял трудовую деятельность в течение двух предшествующих лет в разных организациях  Оформляется только один листок временной нетрудоспособности.

Оплата происходит только по одному месту работы, который выберет работник. 

Сотрудник осуществлял трудовую деятельность в течение двух предшествующих лет в разных организациях, а в настоящем году работает как на этих предприятиях, так еще и в другом месте

  • Понадобится один больничный, если работник обратится за выплатой на одно предприятие.
  • Понадобиться несколько листков, если сотрудник обратится за пособием в разные предприятия, на которых он работает в настоящее время.
Амина С.

Редактор онлайн-журнала, практикующий юрист в области семейного права и алиментов.

Оцените автора
Гарантированные консультации
Adblock
detector