Родители ребенка-инвалида имеют право получать преференции не только от государства, но и от работодателя. Не каждый знает, что такой гражданин имеет права, которые защищены Трудовым Кодексом РФ. Отказать в предоставлении той или иной льготы такому работнику никто не имеет права.
- Кого называют “ребенком с ограниченными возможностями” с точки зрения закона
- Условия и порядок признания ребенка лицом с ограниченными возможностями
- Рабочие права и преференции родителя, имеющего ребенка-инвалида
- Неполный рабочий день
- Командировки, сверхурочная работа и работа в ночное время, выходные и праздничные дни
- Гарантии, которые предоставляются родителю ребенка со статусом лица с ограниченными возможностями при расторжении трудового договора
- Дополнительные выходные
- Ежегодный отпуск
- Типичные ошибки
- Ответы на вопросы
Кого называют “ребенком с ограниченными возможностями” с точки зрения закона
Понятие лица с ограниченными возможностями закрепляется ст. 1 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ». Согласно данному законодательному акту, инвалид – это человек, который имеет серьезные проблемы со здоровьем, провоцирующие расстройства и иные функциональные нарушения в организме из-за развивающихся патологий, травм или дефектов, которые ограничивают его жизнедеятельность. При этом ограничения в повседневной жизни могут быть как полностью препятствующие трудовой деятельности, образовательному процессу и самообслуживанию, так и частичные.
Группа инвалидности зависит от степени развития заболевания, травмы или расстройства. Статус «ребенок-инвалид» присваивается до достижения им совершеннолетия. После получения инвалидности ребенок и его родители имеют перечисленные ниже права и преференции по закону:
- пенсионные и трудовые преференции;
- жилищные и транспортные преференции;
- льготы и права, которые обеспечивают ребенка надлежащим воспитанием и обучением;
- льготы на медобслуживание и посещение санаторно-курортных учреждений;
- налоговые преференции.
Более детально остановимся на трудовых льготах, на которые имеют право родители ребенка с ограниченными возможностями.
Условия и порядок признания ребенка лицом с ограниченными возможностями
Чтобы претендовать на льготы и выплаты, необходимо официально доказать, что ребенок является инвалидом. Для этого нужно пройти полное медицинское обследование и медико-социальную экспертизу, в результате которой присваивается статус, выдается “розовая справка” и программа реабилитации.
Условия, которые позволяют получить статус лица с ограниченными возможностями:
- Проблемы со здоровьем, которые сопровождаются функциональными расстройствами организма и систем, и обусловлены патологиями или полученными травмами.
- Ограничения, которые ухудшают качество жизни и не позволяют полноценно учиться, общаться, передвигаться, обслуживать себя самостоятельно.
- Необходимость соцзащиты, в том числе, и восстановления после перенесенной травмы или оперативного вмешательства.
Внимание! Чтобы ребенка признали инвалидом, недостаточно выполнения только одного условия.
Если ребенок подходит под два и более пунктов, требуется в обязательном порядке пройти медицинскую комиссию для установления инвалидности, а также для составления индивидуальной программы восстановления. Статус инвалидности ребенку присваивается на один или два года, либо до совершеннолетия. Все будет зависеть от нарушения и его степени, а также от возможности устранить дефект в процессе реабилитации.
По результатам экспертизы, комиссия выдает справку, которая подтверждает факт инвалидности, выписку из акта освидетельствования и программу для восстановления, которая составляется индивидуально.
Рабочие права и преференции родителя, имеющего ребенка-инвалида
При трудоустройстве гражданин, который является родителем, опекуном или попечителем ребенка со статусом лица с ограниченными возможностями, имеет право не сообщать о данном факте нанимателю. При этом предприниматель не должен требовать предоставлять подобную информацию при трудоустройстве. Также он не вправе отказать в работе человеку, у которого есть дети, тем более с ограниченными возможностями (если нет иных оснований для отказа).
Но если работник желает пользоваться гарантиями, которые ему полагаются по закону, он должен сообщить о ребенке-инвалиде директору при устройстве на работу. Чтобы подтвердить право на пользование преференциями, предусмотренными Трудовым Кодексом, необходимо предоставить работодателю определенный пакет документов, включающий:
- Свидетельство, подтверждающее рождение ребенка.
- Справку, которая подтверждает присвоение статуса лица с ограниченными возможностями, выданную специализированным органом (бюро МСЭ).
- Справку, которая подтверждает место жительства или пребывания ребенка со статусом лица с ограниченными возможностями.
При необходимости, от сотрудника могут потребовать и иные документы, которые позволят подтвердить статус родителя (усыновителя, опекуна, попечителя) ребенка-инвалида.
Внимание! Если после переосвидетельствования с ребенка была снята инвалидность, родитель должен об этом сообщить работодателю, после чего упомянутые права и преференции на него более не будут распространяться.
Неполный рабочий день
Сотрудник, который является родителем ребенка с данным статусом, имеет право оформляться на работу на неполный рабочий день.
Внимание! Директор предприятия при получении заявления о предоставление неполного трудового дня, должен в обязательном порядке принять его и установить границы рабочего времени. Данные права закреплены в ст. 93 ч. 2 ТК РФ.
Отказаться от неполного трудового дня сотрудник вправе в любое время, но не раньше даты решения проблемы, которая послужила оформлением данных условий. То есть, работник не имеет права перейти на полный трудовой день, пока его ребенка не лишили статуса лица с ограниченными возможностями.
Командировки, сверхурочная работа и работа в ночное время, выходные и праздничные дни
Директор предприятия не имеет права направлять сотрудника в командировку, привлекать к сверхурочной деятельности, к деятельности ночью, в выходные и праздничные дни без согласия на то работникам (причем, согласие должно быть оформлено на бумаге, на случай трудового конфликта с привлечением Роструда или суда). Если сотрудник согласен на данные условия труда, его допускают к деятельности при отсутствии запретов по медицинским показаниям. Медицинское заключение о состоянии здоровья выдается в порядке, который установлен Федеральными Законами и другими законодательными актами РФ.
Внимание! Родитель имеет право отказаться от сверхурочной деятельности, работы ночью и в праздничные и выходные дни, а также от командировок. При этом, директор предприятия должен ознакомить сотрудника с его правами в письменном виде. Данные права закреплены ст. 259 ч. 3 ТК РФ.
Гарантии, которые предоставляются родителю ребенка со статусом лица с ограниченными возможностями при расторжении трудового договора
Директор предприятия, как и родитель, должен знать, в каких ситуациях может или не может расторгаться трудовой договор:
| Работодатель имеет право расторгать трудовой договор | Работодатель не имеет права расторгать трудовой договор |
|
|
Дополнительные выходные
Любой сотрудник, который является родителем ребенка с данным статусом, имеет право на четыре дополнительных выходных дня в месяц для ухода за ним. Эти дни обязательно должны оплачиваться. Права закреплены ст. 262 ч. 1 ТК.
Внимание! Выходные дни могут использоваться одним из указанных в предыдущем пункте лиц или разделены между родителями. Порядок предоставления установлен ПП РФ от 13.10.2014 №1048.
Внимание! Если родитель не использовал дополнительные выходные в этом месяце, они не переходят на следующий месяц и не компенсируются в денежном эквиваленте.
Если один из родителей использовал дополнительные выходные дни частично, другому родителю предоставляется возможность получить оставшиеся оплачиваемые выходные. Оплата каждого дня происходит в расчете средней заработной платы и в соответствии с установленным действующим федеральным законодательством. Предоставляются выходные согласно приказу работодателя.
Внимание! Если работодатель сотруднику с ребенком с ограниченными возможностями не предоставил дополнительные выходные, работник имеет право использовать эти дни по собственному усмотрению. Это не будет являться основанием для дисциплинарного взыскания и не считается прогулом рабочего времени с точки зрения закона.
Ежегодный отпуск
Родителю, который воспитывает несовершеннолетнего ребенка с ограниченными возможностями, должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время. Данные права закреплены в ст. 262.1 Трудового Кодекса.
Если коллективным договором это предусмотрено, родителю также могут предоставлять дополнительный отпуск без оплаты в удобное для него время продолжительностью в две недели. Данный отпуск разрешается совмещать с основным оплачиваемым отпуском по письменному заявлению работника, или он может быть использован в другое время. Использовать отпуска можно полностью или частично. Перенести данный отпуск на другой год нельзя. Данное условие закреплено ст. 263 Трудового Кодекса РФ.
Типичные ошибки
Ошибка: Я родитель ребенка-инвалида и могу получать льготы на работе без разъяснения данного факта работодателю.
Комментарий: Ошибочное мнение. Чтобы пользоваться преференциями, закрепленными действующим законодательством, родитель в обязательном порядке обязан сообщить о факте инвалидности ребенка при трудоустройстве или после получения данного статуса (если на тот момент уже было оформлено трудоустройство).
Ответы на вопросы
Вопрос: Вправе мне отказать директор предприятия в предоставлении отпуска в любое время, если я мать ребенка с инвалидностью?
Ответ: Нет. Работодатель не имеет такого права, так как права сотрудника в этой ситуации защищены законодательно.
