На всех ли работников распространяется обязанность отрабатывать 14 дней перед увольнением? Может ли мать одиночка уволиться без отработки 2 недели? Особенности увольнения данных работников будет представлена в статье.
- Когда мать-одиночка должна написать заявление на увольнение по собственному желанию?
- Когда предоставляется заявление об увольнении по собственному желанию работодателю в особых случаях?
- Может ли мать-одиночка уволиться без отработки 14 дней?
- Что делать с заявлением, если работник передумал увольняться?
- Как пишется заявление на увольнение при расторжении трудового договора по соглашению сторон?
- Увольнение матери-одиночки в связи с выходом на пенсию
- Увольнение одинокой мамы в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства
- Ответственность работодателя за нарушение законодательства при увольнении
- Вопросы и ответы
Когда мать-одиночка должна написать заявление на увольнение по собственному желанию?
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Пример № 1. Определение срока до расторжения договора.
Матвеева М.М. приняла решение об увольнении. 01.12.2024 г. она предоставила заявление на увольнение по собственному желанию. С 02.12.2024 г. начинается течение срока предупреждения об увольнении.
Когда предоставляется заявление об увольнении по собственному желанию работодателю в особых случаях?
Срок предоставление заявления об увольнении регламентирован трудовым законодательством и зависит от занимаемой работником должности, формы трудового договора, испытательного срока, социального статуса, др.:
Ситуация у работника | Срок предоставления заявления | Нормативный акт |
Находится на испытательном сроке | За 3 календарных дня до желаемой даты увольнения | ст. 71 ТК РФ |
Срочный трудовой договор | За 3 календарных дня до желаемой даты увольнения | ст. 292 ТК РФ |
Занятость на сезонных работах | За 3 календарных дня до желаемой даты увольнения | ст. 296 ТК РФ |
Руководитель организации | За 1 месяц | ст. 280 ТК РФ |
Спортсмен, тренер, с которыми трудовой договор заключен на срок от четырех месяцев | За 1 месяц | ст. 348.12 ТК РФ |
Пенсионер или студент | Любой | ст. 80 ТК РФ |
В соответствии с Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. № 1551-6 работник может предупредить работодателя об увольнении не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
В данном случае возможно увольнение работника исключительно по его собственной инициативе.
Как пишется заявление на увольнение по собственному желанию в 2024 году?
Заявление на увольнение по собственному желанию пишется с свободной форме, но с обязательным содержанием следующих составляющих:
- должность, ФИО работодателя;
- должность, ФИО работника;
- просьба об увольнении или расторжении договора;
- причина увольнения;
- дата увольнения;
- дата составления заявления;
- подпись, расшифровка подписи работника.
Необходимо обратить внимание на то, что датой увольнения указывается день увольнения, а не день, с которого работника необходимо уволить.
Например: Прошу уволить меня 15 декабря 2017 года, а не с 15 декабря 2017 года.
Образец заявления:
Директору ООО «АБВ»
Максимову М.М.
технолога цеха мясопереработки
Матвеевой М.М.
заявление.
Прошу уволить меня по собственному желанию 15.12.2024 г.
01.12.2024 г. Матвеева Матвеева М.М.
Может ли мать-одиночка уволиться без отработки 14 дней?
Согласно ст. 80 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении в следующих случаях:
- зачисление работника в образовательную организацию;
- выход работника на пенсию;
- в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Важно! Работник имеет право не предупреждать работодателя за 2 недели, если причиной увольнения является какой-либо из указанных случаев.
Пример № 2. Увольнение без отработки 2 недели.
Технолог мясоперерабатывающего цеха ООО «АБВ» Матвеева М.М., являющаяся одинокой мамой, поступила учиться в ВУЗ. Она имеет право в заявлении на увольнение по собственному желанию указать удобную для неё дату, что она и сделала: 01.12.2024 г. сотрудница принесла заявление работодателю об увольнении по собственному желанию с 05.12.2024 г.
Что делать с заявлением, если работник передумал увольняться?
В соответствии со ст. 80 ТК РФ в случае, если сотрудник передумал увольняться до истечения срока предупреждения, – он имеет право в любое время отозвать своё заявление об увольнении по собственному желанию.
В данном случае работник должен предоставить работодателю заявление об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию:
Образец заявления:
Директору ООО «АБВ»
Максимову М.М.
технолога цеха мясопереработки
Матвеевой М.М.
заявление.
В связи с изменившимися обстоятельствами отзываю ранее поданное заявление об увольнении по собственному желанию от 01.12.2024 г.
03.12.2024 г. Матвеева Матвеева М.М..
Необходимо отметить, что в случае, если до истечения срока предупреждения на место увольняющегося работника в письменной форме приглашён другой работник, – право отозвать заявление на увольнение по собственному желанию утрачивается. Работодатель в данном случае не может отказать новому работнику в заключении трудового договора.
Как пишется заявление на увольнение при расторжении трудового договора по соглашению сторон?
В случае, если причиной увольнения работника выступает соглашение сторон – заявление об увольнении по собственному желанию не пишется.
В случае расторжения договора по соглашению сторон составляется соглашение, в котором:
- работодатель обязуется в срок произвести все причитающиеся работнику выплаты, выдать надлежащим образом оформленные документы;
- работник обязуется уволиться.
В данном случае расторжение трудового договора будет основано на п. 1 ст. 77 ТК РФ.
Пример № 3. Увольнение по соглашению сторон.
Матвеева М.М. очень долго искала работу с заработной платой, большей, чем на текущем месте, и графиком, позволяющим организовать возможность сопровождать ребёнка в школу и в секции. Матвеева М.М. является одинокой мамой, в связи с чем приходится рассчитывать только на свои силы. В один из дней позвонил новый работодатель и пригласил Матвееву М.М. приступить к работе в кратчайшие сроки. Учитывая производственную необходимость, Матвеева М.М. может обратиться к настоящему работодателю с просьбой войти в положение и оформить расторжение договора по соглашению сторон.
Мать-одиночка в случае увольнения по соглашению сторон имеет полное право уволиться без отработки 2 недели.
Увольнение матери-одиночки в связи с выходом на пенсию
При принятии решения работником о прекращении трудовой деятельности по причине выхода на пенсию работнику необходимо обратить внимание на важный момент: Если причиной увольнения по инициативе работника является выход на пенсию, прекратить трудовой договор работодатель обязан именно в тот срок, который указан в заявлении работника (даже если это следующий рабочий день).
Пример № 4. Увольнение матери-одиночки в связи с выходом на пенсию.
Сотрудница ООО «АБВ» Матвеева М.М. приняла решение о прекращении трудовой деятельности по причине выхода на пенсию. Заявление она предоставила 01.12.2024 г., срок увольнения назначен на 02.12.2024 г. В день увольнения Матвеева М.М. обязана ознакомиться с приказом об увольнении, получить трудовую книжку и все причитающиеся выплаты.
При составлении заявления особых требований к документу не предъявляется, но всё же необходимо соблюсти ряд критериев. В заявлении в обязательном порядке указывается:
- сведения адресата;
- сведения о заявителе;
- сведения о документе (в данном случае «заявление»);
- текст заявления;
- подпись заявителя, расшифровка подписи;
- дата составления заявления.
Образец заявления:
Директору ООО «АБВ»
Максимову М.М.
технолога цеха мясопереработки
Матвеевой М.М.
заявление.
Прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии с ч.3 ст. 80 ТК РФ 02 декабря 2024 года в связи с выходом на пенсию.
_______________ М.М. Матвеева
01.12.2024 г.
Увольнение одинокой мамы в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства
Нарушение работодателем трудового законодательства влечёт возможность увольнения одинокой мамы без отработки 14 дней. При этом работодатель не может день невыхода работника на работу в качестве вынужденного прогула в тех ситуациях, когда работник не имеет возможности выполнять свои трудовые или должностные обязанности по независящим от него причинам, а именно по вине работодателя.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» вынужденный прогул обусловлен нарушением трудового законодательства со стороны работодателя.
Вынужденный прогул по вине работодателя может быть следствием следующих факторов:
- работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула;
- вынужденный прогул, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ);
- вынужденный прогул в связи с неправильной формулировкой причины увольнения;
- необусловленное отстранение работника от работы;
- противозаконный перевод работника на новое место работы.
Пример № 5. Увольнение одинокой мамы по причине нарушения трудового законодательства работодателем.
Технолога цеха мясопереработки Матвееву М.М. с 01.12.2024 г. перевели на новый участок без предварительного согласования и без получения согласия от работника. Матвеева М.М. 01.12.2024 г. вышла на прежнее рабочее место и согласия на перевод в этот день не предоставила. Таким образом, у Матвеевой М.М. возник вынужденный прогул, обусловленный нарушением работодателем трудового законодательства. В этом случае работница имеет полное право уволиться без отработки 2 недели по причине нарушения трудового законодательства работодателем, в чём работодатель не имеет права ей отказать.
Ответственность работодателя за нарушение законодательства при увольнении
Нарушение законодательства при увольнении пенсионера относится к категории нарушения трудового законодательства и влечёт за собой административные санкции (ст. 5.27 КоАП РФ):
Категория нарушителя | Административное наказание |
Должностное лицо | Предупреждение или штраф 1000-5000 рублей. |
Юридическое лицо | Штраф 30000-50000 рублей |
При повторном нарушении | |
Должностное лицо | Штраф 10000-20000 рублей или дисквалификация на 1-3 года |
Юридическое лицо | Штраф 50000-70000 рублей |
Вопросы и ответы
Вопрос № 1. Я нахожусь в настоящее время на больничном. Могу ли я уволиться, не выходя с больничного?
В соответствии с Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. № 1551-6 работник может предупредить работодателя об увольнении не только в период работы, но и в период временной нетрудоспособности.
Вопрос № 2. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 3 дня назад, но у меня заболел ребёнок. Если я уйду на больничный – срок увольнения сдвинется или нет?
Нет, дата увольнения останется именно та, которая указана в Вашем заявлении на увольнение по собственному желанию. Вы можете спокойно идти на больничный по уходу за ребёнком и ни о чём не волноваться.
Вопрос № 3. Я попала в больницу на длительное лечение. Могу ли я уволиться без 2-недельной отработки?
Да, Вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию без 2-недельной отработки, указав в заявлении соответствующую причину.